বাংলাদেশ থেকে বিশ্বের বিভিন্ন দেশে নারী অভিবাসন উদ্বেগজনক হারে কমছে বলে জানিয়েছে রিফিউজি অ্যান্ড মাইগ্রেটরি মুভমেন্ট রিসার্চ ইউনিট (রামরু)। 

বুধবার (৭ জানুয়ারি) রাজধানীর জাতীয় প্রেস ক্লাবের তোফাজ্জেল হোসেন মানিক মিয়া হলে এক সংবাদ সম্মেলনে অভিবাসন খাতের গতি-প্রকৃতি তুলে ধরেন রামরুর প্রতিষ্ঠাতা চেয়ার ড. তাসনিম সিদ্দিকী।

সংবাদ সম্মেলনে তিনি জানান, বিশ্বজুড়েই শ্রম অভিবাসন ক্রমাগতভাবে জটিল হচ্ছে। কর্মী প্রেরণকারী দেশগুলোর জন্য দেশের ভেতরে কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়া এবং বিদেশে তাদের কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা জটিল থেকে জটিলতর হয়ে উঠছে।


বাংলাদেশ থেকে শ্রম অভিবাসন বেড়েছে ১২ শতাংশ

গত বছরে ১১ লাখ ৩০ হাজার ৭৫৭ জন পুরুষ ও নারী অভিবাসী কাজের উদ্দেশ্যে বিদেশে গেছেন। ২০২৪ সালে পুরুষ ও নারী অভিবাসীর সংখ্যা ছিল ১০ লাখ ১১ হাজার ৯৬৯। অর্থাৎ ২০২৪ সালের তুলনায় ২০২৫ সালের অভিবাসীর সংখ্যা প্রায় ১২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

ফিরে আসা কর্মীর পরিসংখ্যান

১৯৭৬ সাল থেকে ২০২৫ সাল পর্যন্ত কতজন বাংলাদেশি কর্মী অভিবাসীত হয়েছেন— সে হিসাব থাকলেও প্রতিবছরে কর্মচুক্তি সম্পাদন করে কত ব্যক্তি দেশে ফিরেছেন, তার তথ্য সংগ্রহ আজও সম্ভব হয়ে ওঠেনি বলে জানান তাসনিম সিদ্দিকী। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সহযোগিতার মাধ্যমে প্রত্যাবর্তিত কর্মীর ডাটা সংগ্রহে সমঝোতা হয়েছে বলে প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয় হতে জানানো হলেও পরবর্তীকালে তার কোনও ফলাফল দেখা যায়নি। ফিরে আসা অভিবাসীর সংখ্যা নিরূপণ সম্ভব হয়নি বলে বর্তমানে বিদেশে কত বাংলাদেশি কর্মী রয়েছেন, তার হিসাবও পাওয়া যায় না।

নারী অভিবাসন উদ্বেগজনক হারে কমছে

২০২৫ সালে ৬২ হাজার ৩১৭ জন নারী কর্মী কাজের উদ্দেশে বিদেশে গেছেন, যা মোট অভিবাসীর প্রায় ৫ দশমিক ৫ শতাংশ। ২০২৪ সালে নারী অভিবাসীর সংখ্যা ছিল ৬১ হাজার ১৫৮ জন। ২০২৪ সালের তুলনায় ২০২৫ সালে অভিবাসনে নারীর অংশগ্রহণ ১ দশমিক ৯ শতাংশ বেশি। ২০১৬ সাল নাগাদ বাংলাদেশ থেকে মোট শ্রম প্রবাহের ১৬ শতাংশই ছিল নারী অভিবাসী কর্মী। ২০১৬ থেকে ২০১৯ সাল পর্যন্ত প্রতিবছর এক লাখেরও বেশি নারী বিদেশে কাজের উদ্দেশে গেছেন। যদিও করোনার প্রভাবে ২ বছর এই সংখ্যা কিছুটা কমে গিয়েছিল। ২০২২ সালে এসে আবারও ১ লাখ ৫ হাজার ৪৬৬ নারী অভিবাসন করেছেন। তবে ২০২৩ সাল থেকে নারী অভিবাসীর সংখ্যা কমতে শুরু করেছে। ২০২২ সালের তুলনায় ২০২৫ সালে সংখ্যা প্রায় ৪০ দশমিক ৯ শতাংশ কমেছে। বিগত ৩ বছর ধরে বাংলাদেশ থেকে নারী অভিবাসনের ক্ষেত্রে একটি উদ্বেগজনক নিম্নমুখী প্রবণতা লক্ষ্য করা যাচ্ছে বলে জানান ড. তাসনিম সিদ্দিকী।

তিনি বলেন, অভিবাসীর দেশে শোভন কর্মক্ষেত্রের অনিশ্চয়তা, গৃহের অভ্যন্তরে নারীর প্রতি সহিংসতা নারী অভিবাসন কে ক্রমাগত নিরুসাহিত করছে। রামরুর গবেষণা অনুযায়ী, গত ১০ বছরে নারী অভিবাসন সম্পর্কে ব্যাপক নেতিবাচক রিপোর্ট উপস্থাপন, নারী অভিবাসনের ইতিবাচক গল্পের উপেক্ষাও এক্ষেত্রে গুরুত্ব বহন করে। গার্মেন্টস শিল্প শুরু হয়েছিল ৯০ শতাংশ নারী কর্মীদের নিয়ে। গত বছরগুলোতে ক্রমাগতভাবে নারীর অংশগ্রহণ কমতে কমতে এখন ৫৫ শতাংশে নেমেছে। চতুর্থ শিল্পবিপ্লবকে দায়ী করা হলেও রক্ষণশীল পিতৃতান্ত্রিক মানসিকতা নারীর গৃহের বাইরে কর্মে অংশগ্রহণকে পুনরায় সীমিত করছে কিনা, তা গবেষণা করে দেখা প্রয়োজন আছে।

বেশিরভাগ কর্মী গেছে ৫টি দেশে

বিএমইটির তথ্য অনুযায়ী, এ বছর বাংলাদেশ থেকে কর্মীরা ১৪১টি দেশে গেছেন। কার্যত ৯০ ভাগ বাংলাদেশি কর্মী অভিবাসীত হয়েছেন মাত্র ৫টি দেশে। ১৩টি দেশে মাত্র ১ জন করে কর্মী গেছেন, ৩৪টি দেশে ২ থেকে ১০ জন করে কর্মী অভিবাসীত হয়েছেন। মোট অভিবাসনের ৮ শতাংশ গেছেন ১৪টি দেশে এবং ১২৩টি দেশে অভিবাসন করেছেন মাত্র ২ শতাংশ অভিবাসী। যেসব দেশে ১০০ জনের কম অভিবাসী কর্মী যায়, সেসব দেশকে অভিবাসনের দেশ হিসেবে চিহ্নিত করা শোভন নয় বলেও জানায় রামরু।

কাতার, ব্রুনাই, সংযুক্ত আরব আমিরাত, দক্ষিণ কোরিয়া, কুয়েত, হংকং এবং জাপানেও নারী অভিবাসন ঘটেছে। তবে হংকং এবং জাপানের মতো গন্তব্যে নারী অভিবাসীর সংখ্যা ছিল খুবই কম।

দক্ষ কর্মীর পরিসংখ্যান

বিএমইটি দক্ষতার রকমফের অনুযায়ী অভিবাসী কর্মীদের চার ভাগে ভাগ করে থাকে। এগুলো হলো— পেশাজীবী, দক্ষ, আধাদক্ষ এবং স্বল্পদক্ষ কর্মী। ডাক্তার, প্রকৌশলী, আর্কিটেক্ট, শিক্ষক, অ্যাকাউন্ট্যান্ট, কম্পিউটার অপারেটর, ফার্মাসিস্ট, নার্স, ফোরম্যান, ডিপ্লোমা ইঞ্জিনিয়ার, প্যারামেডিক, বিক্রয়কর্মী। এরা বিবেচিত হয় পেশাজীবী হিসেবে।

মেকানিক, ওয়েল্ডার, ওস্তাগার, ইলেট্রিশিয়ান, রং মিস্ত্রী, পাচক, ড্রাইভার, প্লাম্বার, গার্মেন্ট শ্রমিক এবং সনদপ্রাপ্ত কেয়ারগিভাররা দক্ষ কর্মী হিসেবে বিবেচিত হন। কৃষক, মালী এবং গার্মেন্টস, দোকানপাটে সহায়ক হিসেবে কর্মরতরা আধাদক্ষ কর্মী হিসেবে বিবেচিত হন। পরিচ্ছন্নতা কর্মী, গৃহকর্মী, মিনিয়াল কর্মীদের বিবেচনা করা হয় স্বল্পদক্ষ কর্মী হিসেবে। বাংলাদেশ মূলত অংশগ্রহণ করে আধাদক্ষ এবং স্বল্পদক্ষ শ্রমবাজারে।

তাসনিম সিদ্দিকী জানান, পেশাজীবী কর্মীদের সংখ্যা সবসময়ই সামান্য। বিএমইটি কর্তৃক প্রদত্ত ট্রেইনিংয়ের গুণগত মান, স্বীকৃতির অভাব, প্রয়োজনীয় বাজেটের অভাব, জনবলের শূন্য পদ এবং রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর অনীহা এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কারণ। গত বছর বিএমইটি তথ্যে প্রাপ্ত সরকারি তথ্যে অভিবাসীদের বিদেশে গমনের কাজের ধরন সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকলেও এই কাজগুলোর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট দক্ষতার স্তর যেমন দক্ষ, আধাদক্ষ ও স্বল্পদক্ষ অনুযায়ী কোনও শ্রেণিবিন্যাস করা হয়নি। ফলে দক্ষতার ভিত্তিতে বিশ্লেষণ পরিচালনা করা এই প্রতিবেদনের আওতার বাইরে রয়ে গেছে। তবে রামরুর গবেষণার অভিজ্ঞতা অনুযায়ী ধারণা করা যায়— এ বছরেও ৩ শতাংশ থেকে ৪ শতাংশের বেশি পেশাজীবী কর্মী অভিবাসন করেননি। ২০ থেকে ২২ শতাংশ হবেন দক্ষ কর্মী এবং বাকি ৭০ থেকে ৭৪ শতাংশ হবেন আধা বা স্বল্প দক্ষ কর্মী।

নীতি ও প্রশাসনিক সংস্কারের সুপারিশ

রামরুর দেওয়া সুপারিশগুলো মধ্যে আছে— বিএমইটিকে একাধিক পরিদফতর বিশিষ্ট একটি অধিদফতরে রূপান্তরিত করা। অভিবাসন পরিচালনা সংক্রান্ত জ্ঞান সংরক্ষণ ও সেবার মানোন্নয়নে প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের জন্য পৃথক ক্যাডার সার্ভিস চালু করা। ওয়েজ আর্নার্স কল্যাণ বোর্ডের তহবিলের অর্থ শুধুমাত্র অভিবাসীদের প্রত্যক্ষ সেবাদানে ব্যবহার করা এবং জাতীয় বাজেটে বোর্ড পরিচালনার জন্য পৃথক বরাদ্দ রাখা। প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংকের ব্যবস্থাপনার মানোন্নয়নে অভিজ্ঞ ব্যাংকারদের চেয়ারম্যান পদে নিয়োগের পূর্ববর্তী ব্যবস্থা ফিরিয়ে আনা। বিভিন্ন সরকারি-বেসরকারি ব্যাংকের সঙ্গে সমঝোতা চুক্তির মাধ্যমে নেটওয়ার্ক।

সম্প্রসারণ করা। স্বার্থের সংঘাত এড়াতে সংসদ সদস্য থাকাকালীন তার নিজের এবং পরিবারের সদস্যদের রিক্রুটিং এজেন্সির লাইসেন্স স্থগিত করা। অভিবাসন খাতে জাতীয় বাজেটের ১ শতাংশ অথবা বার্ষিক রেমিট্যান্সের ৫ শতাংশ বরাদ্দ নিশ্চিত করা।

এছাড়া জাতীয় শুমারিতে অভিবাসীদের তথ্য সংযুক্ত করার মাধ্যমে অভিবাসন সংক্রান্ত নির্ভরযোগ্য তথ্য-উপাত্ত সংগ্রহ করার কথা বলছে রামরু। একইসঙ্গে সরকার নির্ধারিত অভিবাসন ব্যয়ের অতিরিক্ত টাকা গ্রহণকারীদের শনাক্ত করার পদ্ধতি তৈরি করা এবং প্রমাণিতদের অতিরিক্ত গ্রহনের ৫গুণ জরিমানা করা, নারী শ্রমিকের নিরাপদ অভিবাসনের অধিকার নিশ্চিত করতে দক্ষতা বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ, বিদেশে নারী অভিবাসীদের জন্য প্রয়োজন অনুযায়ী আশ্রয়কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা করা,  দক্ষ অভিবাসন বাড়াতে প্রতিটি বিশ্ববিদ্যালয়ে নার্সিং কোর্স খোলা বাধ্যতামূলক করা, তাকামল দক্ষতা পরীক্ষাকে কেন্দ্র করে দালালনির্ভর অতিরিক্ত ব্যয় বন্ধে পরীক্ষার ফি, স্লট, ফলাফল ও সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ ডিজিটাল ও ট্র্যাকযোগ্য করা। নির্ধারিত ফি’র বাইরে অর্থ আদায়ের বিরুদ্ধে কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা এবং তাকামল এর ফি ডলারের পরিবর্তে বাংলা টাকা তে দেয়ার ব্যবস্থা করা।

টিটিসির প্রশিক্ষণের গুণগত মান, আন্তর্জাতিক স্বীকৃতি, ট্রেইনার নিয়োগ ও রেভিনিউ বাজেট বৃদ্ধি করে দক্ষ ও পেশাজীবী কর্মীর অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো।

এছাড়া উন্নত বিশ্ব থেকে লেবার অ্যাটাশেদের ফিরিয়ে এনে স্বল্পমেয়াদী অভিবাসীদের দেশে একাধিক লেবার অ্যাটাশে নিয়োগ করা, লাইসেন্সপ্রাপ্ত রিক্রুটিং এজেন্সির সংখ্যা নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে কমিয়ে আনা। পরিবারের সদস্যদের একের অধিক লাইন্সেন্স থাকলে সেগুলো বাজেয়াপ্ত করা। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জালিয়াতির আশ্রয়গ্রহণকারীদের লাইসেন্স বাজেয়াপ্ত করার সুপারিশ করেছে রামরু।

সংবাদ সম্মেলনে আরও উপস্থিত ছিলেন— আলোকচিত্রী ও দৃকের প্রতিষ্ঠাতা শহীদুল আলম, রামরুর প্রোগ্রাম পরিচালক মেরিনা সুলতানা, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের রাষ্ট্র বিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক মো. রাশেদ আলম, রামরু’র সিনিয়র কমিউনিকেশন অফিসার মো. পারভেজ আলম প্রমুখ।

আইএ/সকালবেলা